Kommen auch Sie in unser starkes Team
Wir sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen im Stadtwerke-Schwerin-Unternehmensverbund und verantwortlich für die qualitäts- und umweltgerechte Trinkwasserver- und Abwasserentsorgung in der Landeshauptstadt Schwerin. Als Betriebsführer für die Schweriner Abwasserentsorgung Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Schwerin (SAE) betreibt die WAG eine der größten Kläranlagen Mecklenburg-Vorpommerns mit dem gesamten Anlagen- und Leitungsbestand zur Schmutz- und Regenwasserentsorgung einschließlich der Straßenentwässerung.essen Grenzen hinaus.
- Trinkwasserversorgung von der Wassergewinnung über die Trinkwasseraufbereitung bis zur Verteilung unter Einhaltung der Qualitätsanforderungen und unter Berücksichtigung umweltrelevanter Vorgaben
- Qualitätsüberwachung, ggf. erforderliche Anlagenoptimierung und -anpassung sowie Erarbeitung von Konzeptionen zur langfristigen Qualitätssicherung
- Überwachung der Wasserverluste und Ableitung von erforderlichen Sofortmaßnahmen bzw. konzeptionellen Arbeiten
- Bedienung und Kontrolle der Anlagen der Trinkwasserversorgung
- Gewährleistung der Funktionstüchtigkeit der Anlagen durch alle Arbeiten zur planmäßigen Instandhaltung, Erarbeitung mittelfristiger Instandhaltungskonzepte
- Vorbereitung, Vergabe, Überwachung und Abrechnung von Instandhaltungsmaßnahmen durch Fremdfirmen
- erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in einer wasserwirtschaftlichen Fachrichtung (Wasser-, Siedlungswasserwirtschaft, Verfahrens- oder Umwelttechnik) bzw. Bauingenieurwesen mit einschlägigen Spezialisierung, vorzugsweise Masterabschluss
- ständige Fortbildung in der Trinkwasserversorgung und zugehörigen Fachgebieten
- mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Betriebs- und Verfahrenstechnik Trinkwasserversorgung
- umfangreiche Kenntnisse zu technischen Regelwerken, DVGW-Richtlinien, DIN/EN-Normen, DWA-Normen, TAB, AEB
- Microsoft-Office-Anwendungen, SAP, Instandhaltungssoftware
- Führerscheinklasse B
- eine spannende und herausfordernde Tätigkeit in einem motivierten und freundlichen Team
- eine tarifliche Vergütung (TV-V) + Jahressonderzahlung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Gesundheitsangebote und Jobticket